Los 10 Beneficios Laborales Más Valorados en Chile en 2026
Datos de más de 1,200 perfiles activos en Perfil Primero y encuestas del mercado chileno. El sueldo importa, pero no es todo.
El beneficio más buscado post-pandemia. Los trabajadores prefieren 3 días en casa como mínimo.
Poder elegir el bloque horario de trabajo dentro de un marco definido. Especialmente valorado por padres y madres.
Cubre lo que FONASA o isapre no cubre. Con cobertura dental y visión es aún más atractivo.
Más allá del mínimo legal. Empresas que dan 20 días de vacaciones retienen un 40% más.
Entre $300.000 y $600.000 CLP anuales para cursos, certificaciones o conferencias.
1-3 sueldos anuales basados en metas claras y medibles, no en criterio del jefe.
Saber qué se necesita para subir de nivel y en qué timeframe. Los millennials priorizan esto.
Casino en oficina, convenio con restaurantes o tarjeta de colación. Vale entre $50.000-$120.000 CLP/mes.
Especialmente valorado por trabajadores con dependientes. Bajo costo para la empresa, alto impacto.
Tradición chilena. Empresas que no los dan tienen peor reputación en el mercado.
El 68% de los perfiles activos en Perfil Primero menciona el trabajo remoto como condición preferida. Las invitaciones de empresas que declaran trabajo remoto tienen una tasa de aceptación 2.4x mayor que las que no lo mencionan. La transparencia sobre beneficios importa tanto como el sueldo.