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Cómo Escribir un Buen CV en Chile: Guía Práctica 2026
Los reclutadores chilenos ven decenas de CVs al día. Estos son los elementos que hacen que el tuyo llegue a entrevista y los errores que lo mandan al archivo.
Las secciones de un CV efectivo
Datos de contacto
OBLIGATORIO- → Email profesional (no nicknames)
- → LinkedIn actualizado
- → Teléfono con código de país si aplica
- → Ciudad y región (no dirección completa)
Resumen profesional
OBLIGATORIO- → 3-4 líneas máximo
- → Menciona tu especialidad, años de experiencia y propuesta de valor principal
- → Evita clichés: 'soy una persona dinámica y proactiva'
- → Escríbelo último, aunque aparezca primero
Experiencia laboral
OBLIGATORIO- → Orden cronológico inverso (más reciente primero)
- → Para cada cargo: empresa, cargo, fechas y 2-3 logros cuantificados
- → Usa verbos de acción: lideré, implementé, reduje, crecí, diseñé
- → Incluye el tamaño de empresa si es relevante (startup de 20 personas vs corporación de 5000)
Educación
OBLIGATORIO- → Solo el título más relevante si tienes más de 5 años de experiencia
- → Para recién egresados: incluye GPA, distinciones y actividades destacadas
- → Los cursos de 10 horas no son 'educación'. Van en habilidades o certificaciones
Habilidades técnicas
OBLIGATORIO- → Lista las herramientas que realmente dominas, no todas las que has visto
- → Divide por categorías: lenguajes, frameworks, herramientas, idiomas
- → Nivel de dominio honesto: básico / intermedio / avanzado / experto
Certificaciones
- → Solo las relevantes para el cargo al que postulas
- → Incluye el año de obtención
- → Las certificaciones vigentes (no expiradas) tienen más peso
Errores que destrozan tu CV
✗ CV de 3+ páginas
El 80% de los reclutadores decide en 30 segundos. 1 página para junior, 1.5-2 para senior.
✗ Foto informal o recortada
La foto en CV chileno es opcional. Si la pones, fondo neutro y expresión profesional.
✗ Objetivo laboral genérico
'Busco crecer profesionalmente en empresa líder' dice cero. Reemplázalo con un resumen enfocado en el cargo.
✗ Responsabilidades sin logros
'Gestioné equipo de ventas' es descripción. '200% de cuota en 2024' es logro.
✗ Datos de referencia en el CV
No pongas nombre y teléfono de jefes anteriores. Se piden si los solicitan.
✗ Un CV para todos los cargos
Personaliza el resumen y la sección de habilidades para cada postulación. 15 minutos de trabajo puede duplicar tu tasa de respuesta.
En Perfil Primero el CV es complementario, no principal
En Perfil Primero, las empresas no ven tu CV primero. Ven tu perfil estructurado (experiencia, habilidades, expectativa salarial) y deciden si te invitan. El CV solo se comparte si decides avanzar. Esto te da una evaluación más justa basada en tus competencias, no en el formato de tu documento.