Derechos laborales25 junio 2026 · 7 min de lectura
Contrato de Trabajo en Chile 2026: Requisitos, Tipos y Qué Debe Incluir
Lo que toda persona debe saber antes de firmar un contrato de trabajo en Chile: cláusulas obligatorias, tipos de contrato, plazos legales y lo que el empleador NO puede incluir.
Plazo legal:El empleador tiene 15 días corridos desde que el trabajador inicia labores para escriturar el contrato (5 días si el contrato es por obra o faena de menos de 30 días).
Tipos de contrato de trabajo en Chile
Indefinido
Cuándo aplica: La relación laboral no tiene fecha de término pactada.
✓ Ventajas: Mayor estabilidad, acceso completo a todos los beneficios, mejor acceso a créditos bancarios.
⚠ Ojo: Para el empleador: despido requiere causal o indemnización.
Plazo fijo
Cuándo aplica: Trabajo temporal con fecha de término establecida. Máximo 1 año (2 años para gerentes o técnicos extranjeros).
✓ Ventajas: Puede renovarse, y si se renueva más de 2 veces se convierte en indefinido automáticamente.
⚠ Ojo: Si el empleador pone fin antes del plazo, debe pagar el tiempo restante más indemnización.
Por obra o faena
Cuándo aplica: Para una tarea específica y delimitada. Termina cuando termina la obra.
✓ Ventajas: Muy usado en construcción, eventos, proyectos TI.
⚠ Ojo: La descripción de la obra debe ser precisa. No puede usarse para trabajo habitual y permanente.
A tiempo parcial
Cuándo aplica: Jornada semanal de hasta 30 horas (máximo 2/3 de la jornada ordinaria).
✓ Ventajas: Sueldo y beneficios proporcionales. Compatible con estudios.
⚠ Ojo: Proporcional al mínimo: si la jornada es 22.5 hrs (50%), el mínimo es $255.000 líquidos.
Las 8 cláusulas obligatorias (art. 10 CT)
1
Lugar y fecha del contratoCiudad y fecha de firma. Determina qué juzgado laboral es competente.
2
Individualización del empleadorRUT, razón social, domicilio y giro de la empresa.
3
Individualización del trabajadorRUT, nombre completo, domicilio, fecha de nacimiento y estado civil.
4
Función o cargoDescripción específica de las funciones. 'Otras funciones que se indiquen' es válido, pero no puede ser la única descripción.
5
Monto de la remuneraciónSueldo base en pesos, periodicidad de pago (mensual, quincenal) y forma (transferencia, cheque).
6
Distribución y duración de la jornadaHoras semanales, horario, y si hay trabajo nocturno o en turno.
7
Lugar de trabajoDirección exacta. Si es remoto, debe indicarlo explícitamente (Ley 21.220).
8
Plazo del contratoIndefinido, plazo fijo (con fecha de término) o por obra específica.
Lo que el contrato NO puede incluir
✗Renunciar a derechos laborales irrenunciables (vacaciones mínimas, indemnizaciones legales, fuero maternal)
✗Obligar al trabajador a afiliarse a una AFP o Isapre específica
✗Exigir no afiliarse a un sindicato
✗Establecer multas mayores al 25% de la remuneración diaria sin acuerdo del trabajador
✗Cláusulas de exclusividad que impidan al trabajador desarrollar actividades independientes fuera del horario laboral
✗Descuentos de sueldo no autorizados por el trabajador o sin causa legal
Una cláusula prohibida es nula de pleno derecho: el resto del contrato sigue siendo válido sin ella.
En Perfil Primero las condiciones se declaran antes del contrato
Las empresas verificadas deben indicar cargo, sueldo, modalidad y tipo de contrato desde la primera invitación. Sin sorpresas al firmar.
Publicar mi perfil gratis →