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Diversidad e Inclusión Laboral en Chile 2026: Datos y Acciones Concretas
La brecha de género sigue existiendo. La inclusión de personas con discapacidad avanza lento. Aquí están los datos reales y las prácticas que cambian el resultado.
El estado actual en Chile
14.9%
Brecha salarial de género Chile↓ mejorando
Las mujeres ganan en promedio 14.9% menos que hombres en el mismo cargo (INE 2025)
19%
Participación femenina en directorios↑ mejorando
De empresas IPSA. La ley de cuotas de 2023 impulsó el aumento
32%
Empresas con programa de inclusión de PeSD↑ mejorando
Ley 21.015 exige cuota del 1% para empresas con 100+ trabajadores
41%
Trabajadores LGBTI+ que ocultan identidad en el trabajo↓ mejorando
Según encuesta Fundación Iguales 2025
28%
Empresas con política formal de DEI documentada↑ mejorando
Concentrada en grandes empresas. En PyMEs es aún menor
Prácticas con impacto probado
✓ Publicar rangos salariales públicamente
Reduce brecha de género en negociación salarial. Las mujeres negocian menos sin datos de referencia.
✓ Lenguaje inclusivo en las descripciones de cargo
Herramientas como Textio muestran que las JDs masculinizadas reciben 42% menos postulaciones femeninas.
✓ Entrevistas estructuradas con criterios predefinidos
Elimina el sesgo de afinidad (contratar a quien se parece al entrevistador) y mejora la calidad de la decisión.
✓ Medir y publicar el eNPS desagregado por género y nivel
Identificar dónde hay diferenciales en experiencia del empleado por grupo demográfico.
✓ Política de trabajo flexible sin penalización cultural
El 73% de las trabajadoras con hijos valora el horario flexible sobre el sueldo en ciertos rangos.
Cómo Perfil Primero contribuye a la equidad
El sueldo declarado desde la primera invitación elimina la negociación asimétrica donde las mujeres históricamente han tenido desventaja. El perfil anónimo reduce el sesgo de género, edad y apariencia en la primera selección. Son condiciones estructurales de diseño, no solo promesas.