Horas Extraordinarias en Chile 2026: Límite, Pago y Tus Derechos
¿Te están pidiendo quedarte más horas? Antes de decir que sí (o ya que dijiste que sí), conoce cuánto te deben pagar, cuántas son legales y cuándo tienes derecho a negarte.
¿Cuánto vale mi hora extra?
Base: jornada de 45 hrs/semana = 190 hrs/mes. Recargo: 50% mínimo.
| Sueldo bruto/mes | Hora ordinaria | Hora extra (+50%) | 5 horas extra/semana |
|---|---|---|---|
| $600.000 bruto | $3.158 | $4.737 | +$101.842/mes |
| $900.000 bruto | $4.737 | $7.105 | +$152.763/mes |
| $1.200.000 bruto | $6.316 | $9.474 | +$203.684/mes |
| $1.800.000 bruto | $9.474 | $14.211 | +$305.526/mes |
| $2.500.000 bruto | $13.158 | $19.737 | +$424.342/mes |
Preguntas frecuentes sobre horas extra
¿Cuánto me deben pagar por hora extra?+
El valor de la hora ordinaria con un recargo mínimo del 50% (art. 32 CT). Fórmula: (Sueldo bruto mensual ÷ 190 horas mensuales) × 1.5. Ejemplo: bruto $1.000.000 → hora ordinaria $5.263 → hora extra $7.895.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar?+
Máximo 2 horas extra diarias y el total no puede exceder el límite semanal que llevaría la jornada sobre 60 horas (jornada ordinaria + extra). En la práctica, si trabajas 45 horas semanales, puedes hacer hasta 15 horas extra a la semana.
¿Las horas extras son obligatorias?+
No. Las horas extraordinarias son voluntarias y deben pactarse por escrito, ya sea en el contrato original o en un acuerdo posterior. El empleador no puede obligarte a hacerlas salvo fuerza mayor (catástrofe, urgencia impostergable).
¿Existe un tope de horas extras anuales?+
La ley no fija un tope anual, pero sí prohíbe jornadas que excedan 60 horas semanales (ordinaria + extra). En la práctica, el acuerdo de horas extra tiene un plazo máximo de 3 meses, renovable.
¿Las horas extra se incluyen en la base de cálculo del finiquito?+
Sí, si las horas extras son habituales y regulares (al menos en los últimos 3 meses), se incluyen en el promedio de remuneración para calcular la indemnización por años de servicio.
¿Qué pasa si trabajé horas extra pero no tenemos acuerdo escrito?+
Si puedes demostrar que las hiciste (mensajes, registros de acceso, emails, testigos), tienes derecho a cobrarlas igual. La falta de acuerdo escrito perjudica al empleador, no al trabajador. Reclama ante la Inspección del Trabajo.
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