Retención de Talento en Chile: Lo que Funciona (y lo que No) en 2026
Reemplazar a una persona cuesta entre 1.5 y 12 meses de sueldo. Retener cuesta una fracción. Aquí están los datos y las estrategias que funcionan en el mercado laboral chileno actual.
El costo real de la rotación
5 estrategias con mayor impacto probado
1. Sueldo a mercado o sobre mercado
92%El 58% de las renuncias voluntarias tienen como causa principal el sueldo. Revisar sueldos una vez al año es el mínimo.
2. Trabajo remoto o híbrido real
87%No el híbrido de 4 días en oficina. Los trabajadores valoran elegir dónde trabajar según la tarea.
3. Feedback frecuente y desarrollo
79%El 33% de los trabajadores que renuncian citan falta de oportunidad de crecimiento. No porque no había, sino porque nadie se las mostró.
4. Reconocimiento auténtico
74%No el 'empleado del mes' enmarcado. Reconocimiento específico, inmediato y frente al equipo o en canal de Slack.
5. Cultura de equipo real
68%Las personas no dejan empresas, dejan jefes. El 70% de la retención depende de la calidad del liderazgo directo.
Retener empieza por contratar bien. Perfil Primero te ayuda a encontrar el candidato correcto desde el inicio.
Ver cómo funciona para empresas