Transparencia salarial en Chile: ¿dónde estamos?

Chile avanzó en 2022 con la Ley N° 21.561 (40 horas) y discute normativas de igualdad salarial, pero la brecha de información en el mercado laboral sigue siendo amplia. La mayoría de los avisos de trabajo no incluye el sueldo.

El problema de la información asimétrica

Cuando una empresa oculta el sueldo, el poder de negociación queda desequilibrado. El candidato invierte semanas en el proceso sin saber si la oferta final estará dentro de su rango de expectativas. Esto genera frustración, abandono de procesos y pérdida de tiempo para ambas partes.

Perfil Primero como solución de mercado

Nuestra política es simple: toda invitación debe incluir un rango salarial. Las empresas que no lo incluyen no pueden enviar invitaciones. Esto no es solo una feature — es un principio de diseño que pone la transparencia en el centro del proceso.