Derechos laborales25 junio 2026 · 5 min de lectura

Vacaciones en Chile 2026: Cuántos Días Te Corresponden y Cómo Calcularlas

Guía clara sobre el feriado legal en Chile: días que te corresponden, cálculo proporcional, feriado progresivo y tus derechos cuando el empleador quiere postergarlas.

15 días
Feriado legal anualHábiles (lunes a viernes, sin festivos)
+1 día
Feriado progresivoPor cada 3 años extra tras 10 años
10 días
Mínimo intransableNo se pueden compensar en dinero
6 meses
Plazo para tomarlasDesde que se devengan

Cómo calcular vacaciones proporcionales

Si llevas menos de un año, o si te despiden y te deben vacaciones, la fórmula es:

Días vacaciones = (15 × meses trabajados) ÷ 12
3 meses trabajados3,75 días (≈ 4 días)
6 meses trabajados7,5 días (≈ 8 días)
8 meses trabajados10 días exactos
11 meses trabajados13,75 días (≈ 14 días)
12 meses (1 año) trabajados15 días hábiles completos

Preguntas frecuentes sobre vacaciones en Chile

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Chile?+

15 días hábiles por año trabajado (art. 67 Código del Trabajo). Ojo: son días hábiles, no corridos. Los sábados, domingos y festivos no cuentan.

¿Qué es el feriado progresivo?+

Después de 10 años continuos o discontinuos con el mismo empleador (o empleadores distintos si acreditas el período), tienes derecho a 1 día hábil adicional de vacaciones por cada 3 años trabajados de más. Ejemplo: 13 años = 16 días hábiles.

¿Puedo tomar vacaciones antes de cumplir un año?+

Sí, si llevas más de 6 meses trabajando, puedes acordar con el empleador tomar vacaciones proporcionales antes de cumplir el año. Es un derecho irrenunciable.

¿Se pueden compensar las vacaciones en dinero?+

Parcialmente. Si te corresponden más de 10 días hábiles al año, puedes acordar con el empleador compensar en dinero los días que excedan esos 10 días. Los primeros 10 días NO se pueden compensar: debes tomarlos.

¿Qué pasa si me despiden sin haber tomado mis vacaciones?+

El empleador debe pagarte las vacaciones proporcionales en el finiquito. Corresponde al sueldo diario multiplicado por los días devengados.

¿El empleador puede negar o postergar mis vacaciones?+

Sí, el empleador puede fijar la época de las vacaciones, pero debe avisarte con 30 días de anticipación. No puede negarlas indefinidamente: las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al año trabajado.

¿Qué pasa si me enfermo durante mis vacaciones?+

Si obtienes una licencia médica durante las vacaciones, estas se interrumpen. Los días de licencia no se descuentan de tus días de vacaciones. Debes retomar las vacaciones al terminar la licencia (en acuerdo con el empleador).

¿Los días feriados en medio de las vacaciones se descuentan?+

No. Los días festivos nacionales no se cuentan como días de vacaciones. Si hay un festivo en tu período de vacaciones, ese día no se descuenta de tus 15 días hábiles.

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