Glosario Laboral Chile 2026

Administradora de Fondos de Pensiones. Institución privada que administra los ahorros previsionales del trabajador (10% del sueldo imponible obligatorio).

Beneficio estatal para trabajadores con cargas familiares (hijos menores o discapacitados). El monto varía según el tramo de renta.

Causal de despido por necesidades de la empresa. Obliga al empleador a pagar indemnización por años de servicio + aviso previo (30 días o mes de remuneración).

Documento tributario emitido por trabajadores independientes (no dependientes). No genera contrato laboral ni cotizaciones automáticas, aunque la ley 21.133 obliga a retención del 17% para cotizar.

Parte del sueldo sobre la que se calculan los descuentos obligatorios (AFP, salud, seguro de cesantía). No incluye asignaciones no imponibles.

Sanción escrita que el empleador entrega al trabajador por incumplimiento. Puede ser requisito previo para invocar causal de despido grave.

Cuerpo legal chileno que regula las relaciones laborales entre empleador y trabajador. Establece derechos, deberes, contratos, jornada, remuneraciones y despidos.

Aportes obligatorios descontados del sueldo bruto: AFP (10%), salud (7%), seguro de cesantía (0.6% trabajador + 2.4% empleador).

Contrato sin fecha de término. El despido requiere causal justificada. Otorga mayor protección al trabajador.

Contrato con fecha de vencimiento definida. Si se renueva 2 veces o el trabajador lleva más de 12 meses consecutivos, se entiende indefinido.

Procedimiento judicial para despedir a un trabajador con fuero laboral (dirigentes sindicales, embarazadas). Requiere autorización del tribunal.

Días laborales (lunes a viernes, excluidos feriados). Relevante para calcular plazos de aviso de vacaciones, finiquito, licencias, etc.

Persona natural o jurídica que contrata trabajadores y dirige el trabajo. Tiene obligaciones de pago, seguridad, cotizaciones y respeto a derechos laborales.

Documento que pone término a la relación laboral. Debe ser firmado ante ministro de fe y detalla indemnizaciones, vacaciones pendientes y haberes adeudados.

Fondo Nacional de Salud. Seguro de salud público. El trabajador aporta 7% del sueldo imponible; puede ser cotizante de FONASA o de ISAPRE privada.

Vacaciones anuales. Mínimo 15 días hábiles por año trabajado (21 en zona extrema). Se cobra el sueldo bruto con descuentos proporcionales.

Protección que impide el despido de la trabajadora embarazada y hasta 1 año después del parto, salvo desafuero judicial.

Participación del trabajador en las utilidades de la empresa. Puede pagarse legalmente (30% utilidades) o convencionalmente (25% del sueldo anual, tope 4.75 IMM).

Horas trabajadas sobre la jornada pactada. Se pagan con recargo mínimo del 50% sobre el valor hora ordinaria. Máximo 2 horas extra diarias.

Sueldo mínimo legal en Chile. Al año 2024, $500.000 CLP para trabajadores de 18-65 años. Revisado anualmente.

Institución de Salud Previsional privada. El trabajador puede optar por ISAPRE en lugar de FONASA pagando el 7% de cotización legal, con posible copago adicional.

Pago al término de contrato por causal del art. 161. Equivale a 1 mes de sueldo por año trabajado, tope 11 meses.

Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar servicio. Máximo 45 horas semanales (reducción gradual a 40h según Ley 21.561).

Permiso de trabajo por enfermedad o accidente. El empleador paga las primeras 3 jornadas; desde el 4° día, paga FONASA/ISAPRE (subsidio de enfermedad).

Documento mensual que detalla el sueldo bruto, descuentos legales y sueldo líquido que recibe el trabajador. Debe ser entregado en el pago.

Organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo (Ley 16.744). Empleador paga cotización (0.9% base + adicional por riesgo). Ejemplos: ACHS, IST, Mutual de Seguridad.

Lista de trabajadores activos de una empresa con sus sueldos. En Chile, el SII exige declaración mensual de planilla de remuneraciones.

El Código del Trabajo chileno no regula expresamente el período de prueba. Un contrato puede terminarse dentro de los 30 primeros días invocando causal de desahucio (trabajadores de confianza) o art. 161.

Extensión del postnatal de 12 semanas adicionales (o 18 semanas a media jornada) para que la madre o padre cuide al recién nacido.

Licencia postparto de 12 semanas (84 días) para la madre trabajadora, pagada por FONASA/ISAPRE. El padre tiene 5 días de postnatal paternal.

Todo ingreso que percibe el trabajador en dinero o especies avaluables. Incluye sueldo base, gratificación, bonos y comisiones. Referencia para calcular cotizaciones y vacaciones.

Rol Único Tributario de la empresa. Necesario para emitir facturas, boletas de honorarios y declarar impuestos. Se obtiene al inicio de actividades en el SII.

Sistema de ahorro individual + fondo solidario para cubrir al trabajador desempleado. Aporta 0.6% el trabajador y 2.4% el empleador (contratos indefinidos).

Servicio de Impuestos Internos. Organismo fiscal que controla impuestos, inicio de actividades, facturas electrónicas y declaración de renta en Chile.

Derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos para negociar colectivamente condiciones laborales. La afiliación es voluntaria en Chile.

Cuando una empresa contrata a otra (subcontratista) para ejecutar servicios dentro de sus instalaciones. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria sobre obligaciones laborales.

Monto fijo mensual garantizado en el contrato, independiente de la producción o asistencia. No puede ser menor al ingreso mínimo.

Remuneración antes de descuentos previsionales e impuesto de segunda categoría. Es la base para calcular cotizaciones.

Lo que el trabajador recibe efectivamente en su cuenta bancaria, después de descuentos de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto.

Modalidad de trabajo regulada por la Ley 21.220 (2020). El empleador debe proveer equipos y pagar gastos de conectividad. El trabajador puede reversarlo con 30 días de aviso.

Fin de la relación laboral. Puede ser por mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, renuncia voluntaria, o despido (con o sin causal).

Beneficios económicos de la empresa al cierre del año comercial. Base para calcular la gratificación legal del trabajador (30% de utilidades líquidas).

Días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado cuando el contrato termina antes de completar un año. Se pagan en el finiquito.

Asignación para cubrir gastos de alimentación, alojamiento y transporte en viajes de trabajo. Generalmente no es imponible ni tributable si corresponde a gasto efectivo.