Gratificación Legal en Chile 2026: Cómo Calcularla y Qué Debe Pagarte la Empresa
La gratificación es un derecho legal en Chile, no un bono voluntario. Aquí te explicamos las dos modalidades, cómo calcularla y qué pasa cuando la empresa incluye la gratificación en el sueldo mensual.
Las 2 modalidades de gratificación legal (art. 47–49 CT)
Ejemplo de cálculo: gratificación mensual incluida en sueldo
La forma más común en Chile es que la empresa "adelanta" la gratificación mensualmente. Al contrato dice "el sueldo incluye gratificación garantizada". Veamos cómo se calcula:
Lo que debes saber antes de firmar
¿Toda empresa debe pagar gratificación?+
Solo las empresas con giro comercial o industrial que tengan utilidades líquidas en el ejercicio anual (según balance). Las empresas sin fines de lucro, personas naturales que no sean comerciantes o industriales, y algunas cooperativas están exentas.
¿Puedo exigir que me paguen la gratificación separada del sueldo?+
Si el contrato dice 'sueldo incluye gratificación garantizada' y la empresa tiene utilidades, la práctica es válida. Sin embargo, el monto debe quedar claro en la liquidación de sueldo. Si no hay constancia, puedes reclamar la gratificación aparte.
¿Qué pasa si me fui a mitad de año?+
La gratificación es proporcional a los meses trabajados durante el año comercial (enero a diciembre). Si trabajaste 6 meses, te corresponde el 50% de la gratificación anual.
¿La gratificación se incluye para calcular la indemnización por años de servicio?+
Depende. Si la gratificación es variable o por utilidades, no se incluye en la base de cálculo de la indemnización. Si es garantizada y mensual, sí forma parte de la 'última remuneración mensual' que se usa como base.
En Perfil Primero las empresas verificadas deben indicar si la gratificación ya está incluida en el sueldo o si se paga aparte. Sin ambigüedades desde la primera invitación.
Ver cómo funciona →